Většina odborné veřejnosti se v souvislosti s možností uzavřít smlouvu o výkonu funkce ve formě pracovní smlouvy dosud vyslovovala poměrně jednoznačně pro připuštění této alternativy. Argumentaci svědčící pro tento pohled uvádí i samotný autor zákona (viz Havel, B.: Společnost s ručením omezeným na úsvitu rekodifikace, Obchodněprávní revue 2011, č. 12, s. 351.): "Smlouva o výkonu funkce je zvláštní typ smlouvy, pro kterou se použije subsidiárně příkaz podle občanského zákoníku (dříve mandát). Nebrání se samozřejmě ani tomu, aby tento vztah byl sjednán jako pracovní smlouva s tím, že tím nelze vyloučit fiduciární povinnosti, pravidla odpovědnosti apod. Zákon se tak přiklání k stávající dikci zákona, který jasně stanoví, že je věcí smluvních stran, jaké regulaci smlouvu o výkonu funkce podřídí - stávající judikatura je v tomto nesprávná a doufejme, že si svůj omyl uvědomí. Zákon i proto výslovně nereguluje souběhy, ačkoliv tak činí poslední novela obchodního zákoníku v § 66d ObchZ, protože předpokládá, že i nadále platí ústavním pořádkem garantovaný princip legální licence (co není zakázáno, je dovoleno) (...)"
Chcete číst dál?
Ještě na vás čeká 90 % článku.
S předplatným získáte
- Web Ekonom.cz bez reklam
- Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
- Možnost ukládat si články na později