Novelou zákona o nemocenském pojištění provedenou zákonem č. 310/2017 Sb., kterým se mění zákon č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony (dále jen zákon o nemocenském pojištění), dochází s účinností od 1. 6. 2018 k zavedení tzv. dlouhodobého ošetřovného jakožto dávky, která je poskytována za účelem dočasné náhrady příjmu z výdělečné činnosti, jehož není dosahováno z důvodu potřeby dlouhodobého ošetřování jiné fyzické osoby. Z pohledu teorie práva sociálního zabezpečení dochází uvedenou novelou zákona o nemocenském pojištění k rozšíření okruhu sociálních událostí, tedy situací, při jejichž existenci je nutné fyzickou osobu zajistit ze systému sociálního zabezpečení, o potřebu dlouhodobého ošetřování jiné fyzické osoby. Dosavadní právní úprava nemocenského pojištění upravovala pouze ošetřovné poskytované za účelem náhrady příjmu z výdělečné činnosti při krátkodobé potřebě ošetřování dítěte mladšího 10 let nebo jiného člena domácnosti. Zavedení nové dávky sociálního zabezpečení s sebou přináší rovněž několik významných změn v zákoně č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů, (dále jen zákoník práce). Účelem tohoto článku je blíže seznámit čtenáře s podmínkami vzniku nároku na dlouhodobé ošetřovné a s důsledky, které poskytování této dávky přináší do oblasti pracovněprávních vztahů.
Chcete číst dál?
Ještě na vás čeká 90 % článku.
S předplatným získáte
- Web Ekonom.cz bez reklam
- Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
- Možnost ukládat si články na později