Novela v neposlední řadě zavádí povinnost zaměstnavatele rozvrhnout pracovní dobu předem v písemném rozvrhu pracovní doby a seznámit zaměstnance s tímto rozvrhem nejpozději tři dny před začátkem směny, nedohodnou‑li se na jiné době. Co však novela nestanoví, je konkrétní délka, na kterou je zaměstnavatel povinen pracovní dobu rozvrhnout. To znamená, že může například předem plánovat práci pouze na jednu směnu. Zároveň je určitě dobré smluvně dohodnout kratší lhůtu pro seznámení zaměstnance s písemným rozvrhem, zejména pokud se od dohodáře vyžaduje větší flexibilita ohledně jeho směn.
Chcete číst dál?
Ještě na vás čeká 70 % článku.
S předplatným získáte
- Web Ekonom.cz bez reklam
- Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
- Možnost ukládat si články na později
Odesláním objednávky beru na vědomí, že mé osobní údaje budou zpracovány dle Zásad ochrany osobních a dalších zpracovávaných údajů, a souhlasím se Všeobecnými obchodními podmínkami vydavatelství Economia, a.s.
Beru na vědomí, že budu dostávat obchodní sdělení, týkající se objednaných či obdobných produktů a služeb společnosti Economia, a.s. Odmítnout zasílání
Můžete si prohlédnout kompletní nabídku,
která obsahuje i tištěné vydání.
Pokud potřebujete poradit, napište nám, nebo zavolejte na +420 233 071 111
Pokud potřebujete poradit, napište nám,
nebo zavolejte na +420 233 071 111