Novela v neposlední řadě zavádí povinnost zaměstnavatele rozvrhnout pracovní dobu předem v písemném rozvrhu pracovní doby a seznámit zaměstnance s tímto rozvrhem nejpozději tři dny před začátkem směny, nedohodnou‑li se na jiné době. Co však novela nestanoví, je konkrétní délka, na kterou je zaměstnavatel povinen pracovní dobu rozvrhnout. To znamená, že může například předem plánovat práci pouze na jednu směnu. Zároveň je určitě dobré smluvně dohodnout kratší lhůtu pro seznámení zaměstnance s písemným rozvrhem, zejména pokud se od dohodáře vyžaduje větší flexibilita ohledně jeho směn.
Chcete číst dál?
Ještě na vás čeká 70 % článku.
S předplatným získáte
- Web Ekonom.cz bez reklam
- Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
- Možnost ukládat si články na později