Organizační opatření, jímž (jimiž) zaměstnavatel sleduje "útlum" svých výrobních nebo jiných činností, aniž zároveň dochází k úplnému zastavení činnosti zaměstnavatele nebo jeho části, není zrušením zaměstnavatele nebo jeho části ve smyslu § 52 písm. a) zákoníku práce.
Právní otázka povahy "útlumu" zaměstnavatele ve vztahu k výpovědi z pracovního poměru pro zrušení zaměstnavatele nebo jeho části nebyla dosud dovolacím soudem ve všech souvislostech vyřešena.1)
Chcete číst dál?
Ještě na vás čeká 90 % článku.
S předplatným získáte
- Web Ekonom.cz bez reklam
- Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
- Možnost ukládat si články na později