Proto byla přijata tzv. harmonizační novela zákoníku práce, která do této oblasti pracovněprávních vztahů implementuje právo Evropské unie. Novela zákoníku práce nabývá účinnosti dnem vyhlášení ve Sbírce zákonů 8. července 2011 (zákon č. 185/2011 Sb.)
ODBORY I RADY ZAMĚSTNANCŮ
Ústavní soud nálezem č. 116/2008 Sb. určil, že u zaměstnavatele mohou působit vedle sebe jak odborová organizace, tak i jiní zástupci zaměstnavatelů. Tomu dřívější znění zákoníku práce neodpovídalo, neboť při stanovení povinností zaměstnavatele k informování zaměstnanců uvádělo vylučovací spojku "nebo". Ta vlastně určovala postup zaměstnavatele, který mohl o určitých záležitostech informovat nebo je projednávat s odborovou organizací nebo se zástupci zaměstnanců (radou zaměstnanců). Nová úprava legislativně - technicky zařazuje mezi tyto dva subjekty spojku "a". Zákonné povinnosti v oblasti informování a projednání musí zaměstnavatel plnit vůči odborům a zástupcům zaměstnanců.2) Tento postup předpokládá existenci zástupců zaměstnanců na pracovišti, zejména rady zaměstnanců nebo zástupce pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.
Chcete číst dál?
Ještě na vás čeká 90 % článku.
S předplatným získáte
- Web Ekonom.cz bez reklam
- Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
- Možnost ukládat si články na později