V obdobném duchu zaměstnavatelé postupují, vznikne-li v současné době potřeba zaměstnat dalšího pracovníka. Zaměstnavatelé si z logických důvodů vybírají pouze takové kandidáty, kteří plně vyhovují jejich požadavkům, avšak stává se, že i přes pečlivý výběr vhodného kandidáta se ukáže, že bohužel vybraný kandidát náročné kritéria zaměstnavatele nesplňuje a ten je tak nucen pracovní poměr s takovým pracovníkem ukončit. Není žádným tajemstvím, že ukončit pracovní poměr zaměstnance je pro zaměstnavatele mnohdy opravdovým oříškem a zejména u řady pozic vedoucích zaměstnanců také značně nákladné. Zaměstnavatelé se proto snaží těmto problémům předcházet sjednáváním zkušební doby, v rámci níž se má ukázat, zda nový zaměstnanec plně vyhovuje požadavkům zaměstnavatele a zároveň, zda je zaměstnanec s novým pracovním místem spokojen.
Chcete číst dál?
Ještě na vás čeká 80 % článku.
S předplatným získáte
- Web Ekonom.cz bez reklam
- Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
- Možnost ukládat si články na později
Zaujal vás článek? Pošlete odkaz svým přátelům!
Tento článek je zamčený. Na tomto místě můžete odemykat zamčené články přátelům, když si pořídíte předplatné.
Aktuální číslo časopisu Ekonom
Připravujeme platbu, vyčkejte prosím.



