V obdobném duchu zaměstnavatelé postupují, vznikne-li v současné době potřeba zaměstnat dalšího pracovníka. Zaměstnavatelé si z logických důvodů vybírají pouze takové kandidáty, kteří plně vyhovují jejich požadavkům, avšak stává se, že i přes pečlivý výběr vhodného kandidáta se ukáže, že bohužel vybraný kandidát náročné kritéria zaměstnavatele nesplňuje a ten je tak nucen pracovní poměr s takovým pracovníkem ukončit. Není žádným tajemstvím, že ukončit pracovní poměr zaměstnance je pro zaměstnavatele mnohdy opravdovým oříškem a zejména u řady pozic vedoucích zaměstnanců také značně nákladné. Zaměstnavatelé se proto snaží těmto problémům předcházet sjednáváním zkušební doby, v rámci níž se má ukázat, zda nový zaměstnanec plně vyhovuje požadavkům zaměstnavatele a zároveň, zda je zaměstnanec s novým pracovním místem spokojen.
Chcete číst dál?
Ještě na vás čeká 80 % článku.
S předplatným získáte
- Web Ekonom.cz bez reklam
- Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
- Možnost ukládat si články na později
Zaujal vás článek? Pošlete odkaz svým přátelům!
Tento článek je zamčený. Na tomto místě můžete odemykat zamčené články přátelům, když si pořídíte předplatné.