Avšak ani pro zaměstnance tato nová úprava nemusí nutně znamenat zhoršení jejich pozice. Vše bude samozřejmě záležet na okolnostech každého konkrétního případu.
Pracovní poměr na dobu určitou je často využíván například při odchodu zaměstnankyň na mateřskou či rodičovskou dovolenou, kdy je potřeba jejich místo dočasně obsadit jiným pracovníkem, nebo v případě, kdy si starobní důchodce chce ke své penzi přivydělat. Jinými slovy, zaměstnavatelé přistupují k sjednávání pracovního poměru na dobu určitou tehdy, potřebují-li pracovníka pouze dočasně, případně nemají-li jistotu, že by pro něj měli práci trvale.
Chcete číst dál?
Ještě na vás čeká 90 % článku.
S předplatným získáte
- Web Ekonom.cz bez reklam
- Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
- Možnost ukládat si články na později
Zaujal vás článek? Pošlete odkaz svým přátelům!
Tento článek je zamčený. Na tomto místě můžete odemykat zamčené články přátelům, když si pořídíte předplatné.
Aktuální číslo časopisu Ekonom
Připravujeme platbu, vyčkejte prosím.



