Častější volba tohoto řešení ze strany zaměstnavatelů v poslední době nepochybně souvisí také s rozvojem moderních informačních technologií, jakož i přáním samotných zaměstnanců, kteří tuto možnost vnímají jako určitý benefit.
V rámci evropského práva zatím neexistuje ucelená právní úprava týkající se práce z domova, a nadále tedy záleží na jednotlivých státech, jak specifické právní vztahy související s prací z domova upraví. K překlenutí tohoto stavu vydala Evropská komice, jakož i některé organizace doporučení, pokud jde o výkon práce z domova. Tato doporučení však nemají povahu obecně závazných právních předpisů a zaměstnavatelé se jimi proto řídit nemusí.
Chcete číst dál?
Ještě na vás čeká 90 % článku.
S předplatným získáte
- Web Ekonom.cz bez reklam
- Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
- Možnost ukládat si články na později
Zaujal vás článek? Pošlete odkaz svým přátelům!
Tento článek je zamčený. Na tomto místě můžete odemykat zamčené články přátelům, když si pořídíte předplatné.
Aktuální číslo časopisu Ekonom
Připravujeme platbu, vyčkejte prosím.



