Nařízení o minimální mzdě se mění. Vypadne celé ustanovení o omezeném pracovním uplatnění zaměstnance

V § 4 je nyní stanoveno, že podle míry vlivů omezujících pracovní uplatnění zaměstnance činí minimální mzda a nejnižší úrovně zaručené mzdy a) 90 % částek stanovených v § 2 a § 3 odst. 1, jde-li o první pracovní poměr zaměstnance ve věku 18 až 21 let, a to po dobu 6 měsíců ode dne vzniku pracovního poměru, b) 80 % částek stanovených v § 2 a § 3 odst. 1, jde-li o mladistvého zaměstnance (§ 350 odst. 2 zákoníku práce), c) 75 % částek stanovených v § 2 a § 3 odst. 1, jde-li o zaměstnance, který je poživatelem invalidního důchodu pro invaliditu prvního nebo druhého stupně, d) 50 % částek stanovených v § 2 a § 3 odst. 1, jde-li o zaměstnance, který je poživatelem invalidního důchodu pro invaliditu třetího stupně, nebo o mladistvého zaměstnance, který je invalidní ve třetím stupni a nepobírá invalidní důchod pro invaliditu třetího stupně.

S účinností od 1. ledna 2013 by měl být tento paragraf na základě nařízení vlády č. 246/2012 Sb., kterým se mění nařízení vlády č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí, ve znění pozdějších předpisů, zrušen.

Změní se i úvodní ustanovení předmětného nařízení vlády, tedy § 1, začínající větou Toto nařízení stanoví, jehož písmeno a) bude nově znít výši základní sazby minimální mzdy a podmínky pro její poskytování.