Změna zákona v případě dovolené přímo provokuje k diskusi a polemice - byla provedena výrazná úprava, po níž volala podniková praxe, tedy velký krok vpřed byl učiněn, přesto však nás ale stejně velký krok ještě čeká.
ŽE NASTANE ČERPÁNÍ ZE ZÁKONA, ČASTO NEVĚDĚL ZAMĚSTNAVATEL ANI ZAMĚSTNANEC
Dovolenou určuje zaměstnavatel, to je v pořádku a bylo to zachováno, v pořádku však již není, že byl zachován povinný souhlas odborové organizace s rozvrhem dovolených. Na místě je zde pouze projednání s odborovou organizací. Ne že bych zástupcům zaměstnanců chtěl brát kompetence, právo na souhlas je však z mnoha důvodů nelogické a nenaplňuje smysl a účel ustanovení - a ve svém možném důsledku je i nerealizovatelné, neboť zaměstnavateli povinnost stanovit čerpání dovolené zůstává, i v případě nesouhlasu odborové organizace s rozvrhem.
Chcete číst dál?
Ještě na vás čeká 90 % článku.
S předplatným získáte
- Web Ekonom.cz bez reklam
- Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
- Možnost ukládat si články na později