Úprava přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů (dále jen "přechod") je obsažena v českém zákoníku práce a již v roce 2001 byla harmonizována s evropskou směrnicí 2001/23/ES o sbližování právních předpisů členských států týkajících se zachování práv zaměstnanců v případě převodů podniků, závodů nebo částí podniků nebo závodů (dále jen "směrnice"). Nový zákoník práce přinesl od 1. ledna 2007 do této úpravy drobné změny, ale v podstatě se dá říci, že původní úprava z roku 2001 zůstala platná až do konce minulého roku. Podstatné změny přinesla až novela zákoníku práce účinná od ledna tohoto roku (dále jen "novela ZP"). Cílem nové úpravy mělo být využití všech možností, které směrnice nabízí, reakce na rozhodnutí Soudního dvora Evropské unie a v neposlední řadě na potřeby českých zaměstnavatelů a zaměstnanců.
Chcete číst dál?
Ještě na vás čeká 90 % článku.
S předplatným získáte
- Web Ekonom.cz bez reklam
- Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
- Možnost ukládat si články na později