Problematikou sledování zaměstnance se zákoník práce zabývá v prvních třech odstavcích § 316. Citované ustanovení bylo přijato na ochranu zaměstnance, a stejně jako u řady jiných ustanovení zákoníku práce proto nelze připustit výklad, podle něhož by bylo možné se od něj dohodou odchýlit v neprospěch zaměstnance.
První odstavec citovaného ustanovení zakotvuje pro zaměstnance zákaz užívání výrobních a pracovních prostředků zaměstnavatele pro osobní potřebu zaměstnance bez souhlasu zaměstnavatele. Mezi výrobní a pracovní prostředky zaměstnavatele je možno řadit i výpočetní techniku a telefony, k jejichž zneužití v praxi nejčastěji dochází. Dodržování citovaného zákazu přitom zaměstnavatel dle zákoníku práce může přiměřeným způsobem kontrolovat.
Chcete číst dál?
Ještě na vás čeká 90 % článku.
S předplatným získáte
- Web Ekonom.cz bez reklam
- Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
- Možnost ukládat si články na později