Problematikou sledování zaměstnance se zákoník práce zabývá v prvních třech odstavcích § 316. Citované ustanovení bylo přijato na ochranu zaměstnance, a stejně jako u řady jiných ustanovení zákoníku práce proto nelze připustit výklad, podle něhož by bylo možné se od něj dohodou odchýlit v neprospěch zaměstnance.
První odstavec citovaného ustanovení zakotvuje pro zaměstnance zákaz užívání výrobních a pracovních prostředků zaměstnavatele pro osobní potřebu zaměstnance bez souhlasu zaměstnavatele. Mezi výrobní a pracovní prostředky zaměstnavatele je možno řadit i výpočetní techniku a telefony, k jejichž zneužití v praxi nejčastěji dochází. Dodržování citovaného zákazu přitom zaměstnavatel dle zákoníku práce může přiměřeným způsobem kontrolovat.
Chcete číst dál?
Ještě na vás čeká 90 % článku.
S předplatným získáte
- Web Ekonom.cz bez reklam
- Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
- Možnost ukládat si články na později
Zaujal vás článek? Pošlete odkaz svým přátelům!
Tento článek je zamčený. Na tomto místě můžete odemykat zamčené články přátelům, když si pořídíte předplatné.
Aktuální číslo časopisu Ekonom
Připravujeme platbu, vyčkejte prosím.



