Ustanovení § 310 odst. 4 ZP zpočátku mnozí chápali jako obecné zmocnění zaměstnavatele k odstoupení od konkurenční doložky, a to z jakéhokoli důvodu či bez udání důvodu, a aniž by bylo nutné takové odstoupení od smlouvy v konkurenční doložce sjednat. Jediným omezením jinak bezbřehého práva zaměstnavatele tak mělo být to, že odstoupení od konkurenční doložky musí být zaměstnanci doručeno dříve, než jeho pracovní poměr skončí. Toto vnímání vycházelo z představy, že konkurenční doložka se zakotvuje na ochranu zaměstnavatele, který má právo korigovat své rozhodnutí o tom, zda se mu u konkrétního zaměstnance vysoká investice vyplatí.
Chcete číst dál?
Ještě na vás čeká 90 % článku.
S předplatným získáte
- Web Ekonom.cz bez reklam
- Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
- Možnost ukládat si články na později
Odesláním objednávky beru na vědomí, že mé osobní údaje budou zpracovány dle Zásad ochrany osobních a dalších zpracovávaných údajů, a souhlasím se Všeobecnými obchodními podmínkami vydavatelství Economia, a.s.
Beru na vědomí, že budu dostávat obchodní sdělení, týkající se objednaných či obdobných produktů a služeb společnosti Economia, a.s. Odmítnout zasílání
Můžete si prohlédnout kompletní nabídku,
která obsahuje i tištěné vydání.
Pokud potřebujete poradit, napište nám, nebo zavolejte na +420 233 071 111
Pokud potřebujete poradit, napište nám,
nebo zavolejte na +420 233 071 111