Zákoník práce pak přesně říká: Jakákoli diskriminace v zaměstnaneckých vztazích je zakázána, ať už přímá, či nepřímá, založená na pohlaví, sexuální orientaci, rasovém či etnickém původu, národnosti, občanství, sociálním původu, jazyku, zdravotním stavu, věku, náboženství, manželském stavu nebo jiných závazcích k rodině daného člověka, politických či jiných názorech, členství a aktivní účasti v politickém hnutí, obchodních uniích nebo zaměstnavatelských svazech. Diskriminace kvůli těhotenství či mateřství se považuje za sexuální diskriminaci.
Chcete číst dál?
Ještě na vás čeká 90 % článku.
S předplatným získáte
- Web Ekonom.cz bez reklam
- Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
- Možnost ukládat si články na později
Zaujal vás článek? Pošlete odkaz svým přátelům!
Tento článek je zamčený. Na tomto místě můžete odemykat zamčené články přátelům, když si pořídíte předplatné.