Nedodržení povinností v § 301 písm. d) zákoníku práce (viz infobox) patří v praxi k nejzávažnějším případům porušení povinností zaměstnance vyplývajících z pracovního poměru. Přesto se v judikatuře objevuje poměrně často.
OCHRANA MAJETKOVÝCH ZÁJMŮ ZAMĚSTNAVATELE
Typickým příkladem takového porušení může být jednání, o němž soud rozhodoval rozsudkem ze dne 11. března 2008, sp. zn. 21 Cdo 596/2007. V posuzovaném případě zaměstnanec, který měl u zaměstnavatele na starosti sjednávání pojistných smluv a výběr pojistného, v několika případech dle výsledků dokazování sice pojistné od klientů převzal, zaměstnavateli je však předat "zapomněl". Zaměstnavatel z toho důvodu dal zaměstnanci výpověď, kterou soudy potvrdily jako platnou. Nejvyšší soud přitom zdůraznil, že v postavení zaměstnance, který je u zaměstnavatele oprávněn manipulovat s finančními prostředky, je třeba "přihlížet k tomu, že je (toto postavení - pozn. autorů) doprovázeno nezbytným vztahem důvěry ve spolehlivost zaměstnance a jeho poctivost a že vytýkaným porušením pracovních povinností byla tato důvěra zcela narušena".
Chcete číst dál?
Ještě na vás čeká 90 % článku.
S předplatným získáte
- Web Ekonom.cz bez reklam
- Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
- Možnost ukládat si články na později