Nedodržení povinností v § 301 písm. d) zákoníku práce (viz infobox) patří v praxi k nejzávažnějším případům porušení povinností zaměstnance vyplývajících z pracovního poměru. Přesto se v judikatuře objevuje poměrně často.
OCHRANA MAJETKOVÝCH ZÁJMŮ ZAMĚSTNAVATELE
Typickým příkladem takového porušení může být jednání, o němž soud rozhodoval rozsudkem ze dne 11. března 2008, sp. zn. 21 Cdo 596/2007. V posuzovaném případě zaměstnanec, který měl u zaměstnavatele na starosti sjednávání pojistných smluv a výběr pojistného, v několika případech dle výsledků dokazování sice pojistné od klientů převzal, zaměstnavateli je však předat "zapomněl". Zaměstnavatel z toho důvodu dal zaměstnanci výpověď, kterou soudy potvrdily jako platnou. Nejvyšší soud přitom zdůraznil, že v postavení zaměstnance, který je u zaměstnavatele oprávněn manipulovat s finančními prostředky, je třeba "přihlížet k tomu, že je (toto postavení - pozn. autorů) doprovázeno nezbytným vztahem důvěry ve spolehlivost zaměstnance a jeho poctivost a že vytýkaným porušením pracovních povinností byla tato důvěra zcela narušena".
Chcete číst dál?
Ještě na vás čeká 90 % článku.
S předplatným získáte
- Web Ekonom.cz bez reklam
- Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
- Možnost ukládat si články na později
Zaujal vás článek? Pošlete odkaz svým přátelům!
Tento článek je zamčený. Na tomto místě můžete odemykat zamčené články přátelům, když si pořídíte předplatné.
Aktuální číslo časopisu Ekonom
Připravujeme platbu, vyčkejte prosím.



