V pracovněprávní rovině problematiku kamerových systémů upravuje § 316 zákoníku práce. Druhý odstavec tohoto ustanovení umožňuje otevřené nebo skryté sledování prostřednictvím kamerového systému pouze v případě existence závažného důvodu spočívajícího ve zvláštní povaze činnosti zaměstnavatele. Není-li takový důvod naplněn, zaměstnavatel narušovat soukromí zaměstnance nesmí ani na pracovištích (např. monitoringem pracovních míst, open-space) ani ve společných prostorách zaměstnavatele (např. na chodbách nebo v kuřárně). Podmínku závažného důvodu přitom není vhodné podceňovat, neboť zásahy do práv zaměstnanců je vždy třeba vykládat spíše restriktivně a přílišná kreativita při vymýšlení závažných důvodů nemusí být Úřadem pro ochranu osobních údajů vždy přijata.
Chcete číst dál?
Ještě na vás čeká 90 % článku.
S předplatným získáte
- Web Ekonom.cz bez reklam
- Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
- Možnost ukládat si články na později