Obvykle se má na mysli dohoda o rozvázání pracovního poměru, anebo akceptování výpovědi druhou stranou. Jedná se ale o zcela odlišné způsoby ukončení pracovního poměru, které nelze slučovat do označení "výpověď dohodou". Zejména pro zaměstnavatele je velmi důležité, aby pracovní poměry byly ukončovány přesně a v souladu s platným zněním zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce. Jak se tedy vyhnout dohadům, omylům, zmatkům a problémům? Jaká jsou specifika obou způsobů rozvázání pracovního poměru podle dvou odlišných paragrafů?
Chcete číst dál?
Ještě na vás čeká 90 % článku.
S předplatným získáte
- Web Ekonom.cz bez reklam
- Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
- Možnost ukládat si články na později
Zaujal vás článek? Pošlete odkaz svým přátelům!
Tento článek je zamčený. Na tomto místě můžete odemykat zamčené články přátelům, když si pořídíte předplatné.
Aktuální číslo časopisu Ekonom
Připravujeme platbu, vyčkejte prosím.



