Diskriminace v pracovněprávních vztazích může mít nejrůznější podoby. Ustanovení § 3 odst. 2 antidiskriminačního zákona postihuje jako případ nepřímé diskriminace i situaci, kdy zaměstnavatel nepřijme přiměřená opatření umožňující osobě se zdravotním postižením přístup k zaměstnání. To neplatí jen tehdy, pokud by přijetí takového opatření pro zaměstnavatele představovalo nepřiměřené zatížení.
Institut přiměřeného opatření vychází ze směrnice č. 2000/78/ES. Jedná se o individuální opatření zaměstnavatele, které vždy musí být šité na míru konkrétnímu zaměstnanci a jeho potřebám při práci. V odůvodnění směrnice nalézáme alespoň demonstrativní výčet opatření, která mohou být ze strany zaměstnavatele přijata: jsou jimi přizpůsobení pracovních prostorů a zařízení, režimu pracovní doby či dělby úkolů a poskytnutí vzdělávacích nebo zaškolovacích opatření.
Chcete číst dál?
Ještě na vás čeká 90 % článku.
S předplatným získáte
- Web Ekonom.cz bez reklam
- Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
- Možnost ukládat si články na později
Zaujal vás článek? Pošlete odkaz svým přátelům!
Tento článek je zamčený. Na tomto místě můžete odemykat zamčené články přátelům, když si pořídíte předplatné.
Aktuální číslo časopisu Ekonom
Připravujeme platbu, vyčkejte prosím.



