Při provádění kontrol na pracovišti se střetává právo zaměstnavatele na ochranu jeho majetku s právem zaměstnanců na ochranu jejich soukromí. Zákoník práce v ustanovení § 316 rozlišuje mezi kontrolou zaměstnanců zaměřenou na dodržování zákazu zneužívání pracovních prostředků pro soukromé účely, a dále na kontrolu z jiného závažného důvodu. Oba případy budou níže rozebrány podrobněji. V závěrečné části se blíže podíváme na specifickou otázku, kterou jsou možnosti přístupu zaměstnavatele k e-mailové korespondenci zaměstnance.
Chcete číst dál?
Ještě na vás čeká 90 % článku.
S předplatným získáte
- Web Ekonom.cz bez reklam
- Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
- Možnost ukládat si články na později
Odesláním objednávky beru na vědomí, že mé osobní údaje budou zpracovány dle Zásad ochrany osobních a dalších zpracovávaných údajů, a souhlasím se Všeobecnými obchodními podmínkami vydavatelství Economia, a.s.
Beru na vědomí, že budu dostávat obchodní sdělení, týkající se objednaných či obdobných produktů a služeb společnosti Economia, a.s. Odmítnout zasílání
Můžete si prohlédnout kompletní nabídku,
která obsahuje i tištěné vydání.
Pokud potřebujete poradit, napište nám, nebo zavolejte na +420 233 071 111
Pokud potřebujete poradit, napište nám,
nebo zavolejte na +420 233 071 111