1) MINIMÁLNÍ MZDA
Přestože je minimální mzda v ČR uplatňována již od února 1991, vzniká při uplatňování tohoto pojmu v praxi řada nejasností. Především je tento pojem zejména některými zaměstnavateli zaměňován se zaručenou mzdou, před 1. lednem 2007 s minimálními mzdovými tarify. Vzhledem k tomu, že na základě nového zákoníku práce - zák. č. 262/2006 Sb., ve znění pozdějších předpisů došlo i zde od 1. ledna 2007 k určitým změnám a protože od 1. srpna 2013 došlo k jejímu zvýšení, bude vhodné čtenáře ve stručnosti s touto problematikou seznámit.
Chcete číst dál?
Ještě na vás čeká 95 % článku.
S předplatným získáte
- Web Ekonom.cz bez reklam
- Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
- Možnost ukládat si články na později