Z toho důvodu musí mít zaměstnavatel jednak řádně ošetřeny podmínky používání zařízení zaměstnancem, a také nastaveny postupy pro přístup do zařízení ze strany zaměstnavatele. Zaměstnavatel se totiž může dostat k osobním údajům zaměstnance, což podléhá režimu zákona o ochraně osobních údajů, a může též jinak neoprávněně zasáhnout do práva zaměstnance na ochranu jeho soukromí, což může mít až trestněprávní důsledky. Úřad pro ochranu osobních údajů je také velice striktní, pokud jde o přístup zaměstnavatele k obsahu pracovní e-mailové schránky nebo telefonu zaměstnance. Právo na ochranu soukromí zaměstnance na pracovišti výslovně zakotvuje i zákoník práce. Zákoník práce rovněž výslovně zakazuje zaměstnavateli, aby vedl v osobním spisu zaměstnance údaje, které nejsou nezbytné pro výkon jeho práce, což nelze překlenout ani souhlasem zaměstnance.
Chcete číst dál?
Ještě na vás čeká 90 % článku.
S předplatným získáte
- Web Ekonom.cz bez reklam
- Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
- Možnost ukládat si články na později
Zaujal vás článek? Pošlete odkaz svým přátelům!
Tento článek je zamčený. Na tomto místě můžete odemykat zamčené články přátelům, když si pořídíte předplatné.
Aktuální číslo časopisu Ekonom
Lenka Koláriková
Připravujeme platbu, vyčkejte prosím.



