Z toho důvodu musí mít zaměstnavatel jednak řádně ošetřeny podmínky používání zařízení zaměstnancem, a také nastaveny postupy pro přístup do zařízení ze strany zaměstnavatele. Zaměstnavatel se totiž může dostat k osobním údajům zaměstnance, což podléhá režimu zákona o ochraně osobních údajů, a může též jinak neoprávněně zasáhnout do práva zaměstnance na ochranu jeho soukromí, což může mít až trestněprávní důsledky. Úřad pro ochranu osobních údajů je také velice striktní, pokud jde o přístup zaměstnavatele k obsahu pracovní e-mailové schránky nebo telefonu zaměstnance. Právo na ochranu soukromí zaměstnance na pracovišti výslovně zakotvuje i zákoník práce. Zákoník práce rovněž výslovně zakazuje zaměstnavateli, aby vedl v osobním spisu zaměstnance údaje, které nejsou nezbytné pro výkon jeho práce, což nelze překlenout ani souhlasem zaměstnance.
Chcete číst dál?
Ještě na vás čeká 90 % článku.
S předplatným získáte
- Web Ekonom.cz bez reklam
- Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
- Možnost ukládat si články na později