Ze zákoníku práce vyplývá, že srážky ze mzdy mohou být provedeny jen v případech stanovených zákonem nebo na základě dohody se zaměstnancem. Samotný zákoník práce upravuje srážky zejména v souvislosti se zákonnými odvody, vrácením některých poskytnutých plnění, na které zaměstnanec neměl nárok (srov. § 147 odst. 1 písm. c)-e) ZP), a úhradou členských příspěvků odborové organizaci. Další případy může stanovit zvláštní zákon.
Chcete číst dál?
Ještě na vás čeká 90 % článku.
S předplatným získáte
- Web Ekonom.cz bez reklam
- Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
- Možnost ukládat si články na později
Zaujal vás článek? Pošlete odkaz svým přátelům!
Tento článek je zamčený. Na tomto místě můžete odemykat zamčené články přátelům, když si pořídíte předplatné.
Aktuální číslo časopisu Ekonom
Připravujeme platbu, vyčkejte prosím.



