V lednu letošního roku uplynuly přesně dva roky od legálního zpřesnění definice závislé práce v ustanovení § 2 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen "zákoník práce") a ve spojitosti s tím i vymezení nelegální práce v ustanovení § 5 písm. e) bod 1 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů (dále jen "zákon o zaměstnanosti"). Mezi podnikateli, obzvláště v oborech se zvýšeným výskytem tohoto jevu, vyvolala tato zákonná úprava vlnu nevole a zděšení. Tento článek je zaměřen na problematické ustanovení § 136 zákona o zaměstnanosti stanovující zaměstnavateli povinnost mít v místě pracoviště kopii dokladů prokazujících existenci pracovněprávního vztahu a dále ustanovení § 140 odst. 4 písm. f) zákona o zaměstnanosti, stanovující minimální výši pokuty za správní delikt umožnění výkonu nelegální práce, o jejichž změně se již nyní jedná v parlamentu.
Chcete číst dál?
Ještě na vás čeká 95 % článku.
S předplatným získáte
- Web Ekonom.cz bez reklam
- Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
- Možnost ukládat si články na později
Zaujal vás článek? Pošlete odkaz svým přátelům!
Tento článek je zamčený. Na tomto místě můžete odemykat zamčené články přátelům, když si pořídíte předplatné.