Rád bych přispěl k dnešnímu tématu kongresu příspěvkem o působení občanského zákoníku (dále jen OZ) v pracovním právu. Téma je to velmi velké, čím dál tím větší. Kdybychom tu byli o nějakých osm až 60 let dříve, tak bychom si tu o vztahu OZ k zákoníku práce (dále jen ZP) nepovídali. ZP byl samostatný, na OZ nezávislý, což byla zvláštní konstrukce. Vlastně ani zcela nešlo o soukromé právo, říkalo se, že to bylo něco jako právo sociální, něco mezi - trochu veřejné a trochu soukromé. ZP si vlastně musel všechno upravit sám, což třeba v obecné části, v nástrojích a vůbec v zakotvení vztahu zaměstnavatel-zaměstnanec, bylo velmi komplikované. Na druhou stranu, uživatelsky vzato, měli personalisté, mzdové účetní, vedoucí zaměstnanci, odbory atd. jeden předpis, jednu knížečku. Ta se v 60. letech vešla soustružníkovi ČKD do zadní kapsy montérek a bylo tam vlastně všechno.
Chcete číst dál?
Ještě na vás čeká 90 % článku.
S předplatným získáte
- Web Ekonom.cz bez reklam
- Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
- Možnost ukládat si články na později
Zaujal vás článek? Pošlete odkaz svým přátelům!
Tento článek je zamčený. Na tomto místě můžete odemykat zamčené články přátelům, když si pořídíte předplatné.
Aktuální číslo časopisu Ekonom
Petr Hůrka
Připravujeme platbu, vyčkejte prosím.



