Rád bych přispěl k dnešnímu tématu kongresu příspěvkem o působení občanského zákoníku (dále jen OZ) v pracovním právu. Téma je to velmi velké, čím dál tím větší. Kdybychom tu byli o nějakých osm až 60 let dříve, tak bychom si tu o vztahu OZ k zákoníku práce (dále jen ZP) nepovídali. ZP byl samostatný, na OZ nezávislý, což byla zvláštní konstrukce. Vlastně ani zcela nešlo o soukromé právo, říkalo se, že to bylo něco jako právo sociální, něco mezi - trochu veřejné a trochu soukromé. ZP si vlastně musel všechno upravit sám, což třeba v obecné části, v nástrojích a vůbec v zakotvení vztahu zaměstnavatel-zaměstnanec, bylo velmi komplikované. Na druhou stranu, uživatelsky vzato, měli personalisté, mzdové účetní, vedoucí zaměstnanci, odbory atd. jeden předpis, jednu knížečku. Ta se v 60. letech vešla soustružníkovi ČKD do zadní kapsy montérek a bylo tam vlastně všechno.
Chcete číst dál?
Ještě na vás čeká 90 % článku.
S předplatným získáte
- Web Ekonom.cz bez reklam
- Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
- Možnost ukládat si články na později