"Podle mých zkušeností klienty v současnosti nejvíce zajímá judikatorní vývoj týkající se možnosti zaměstnavatele odstoupit od konkurenční doložky sjednané v pracovní smlouvě, respektive přípustnost rozsahu sjednání důvodů pro takové odstoupení.
Vzhledem k přijetí nového občanského zákoníku se také znovu otevřela otázka výše kompenzace konkurenční doložky sjednané mezi společností a členem jejího statutárního orgánu. Na rozdíl od zákoníku práce totiž občanský zákoník ani jiný právní předpis nestanovují minimální výši finanční kompenzace za dodržení zákazu konkurence po skončení výkonu funkce," říká advokátka Alice Mlýnková, která s headhuntery spolupracuje.
Chcete číst dál?
Ještě na vás čeká 80 % článku.
S předplatným získáte
- Web Ekonom.cz bez reklam
- Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
- Možnost ukládat si články na později
Odesláním objednávky beru na vědomí, že mé osobní údaje budou zpracovány dle Zásad ochrany osobních a dalších zpracovávaných údajů, a souhlasím se Všeobecnými obchodními podmínkami vydavatelství Economia, a.s.
Beru na vědomí, že budu dostávat obchodní sdělení, týkající se objednaných či obdobných produktů a služeb společnosti Economia, a.s. Odmítnout zasílání
Můžete si prohlédnout kompletní nabídku,
která obsahuje i tištěné vydání.
Pokud potřebujete poradit, napište nám, nebo zavolejte na +420 233 071 111
Pokud potřebujete poradit, napište nám,
nebo zavolejte na +420 233 071 111