Zaměstnanci, kteří jsou často finančně závislí na osobě zaměstnavatele a pravidelném finančním příjmu jím poskytovaném, jsou právními předpisy obecně považováni za slabší smluvní stranu. Jako k takovým je k nim přistupováno i při fúzi společností, která pro zaměstnance představuje změnu v osobě zaměstnavatele.
Již na úrovni komunitární právní úpravy Evropské unie je zaměstnancům zanikající obchodní korporace poskytována silná právní ochrana, jelikož zachování práv zaměstnanců při převodu podniků, závodů nebo jejich částí je Evropskou unií považováno za jeden ze stěžejních pilířů sociálního práva. Základním právním předpisem upravujícím ochranu zaměstnanců zanikajícího zaměstnavatele v době před, během a bezprostředně po fúzi, je směrnice Rady Evropské unie 2001/23/ES. Implementaci této směrnice lze v české právní úpravě nalézt v hlavě XV zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce.
Chcete číst dál?
Ještě na vás čeká 90 % článku.
S předplatným získáte
- Web Ekonom.cz bez reklam
- Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
- Možnost ukládat si články na později