1) Zvýšení minimální mzdy
Od 1. ledna 2015 dochází ke zvýšení základních sazeb minimální mzdy. Pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin činí minimální mzda 55 Kč za hodinu nebo 9200 Kč za měsíc.
Výše minimální mzdy má vliv na výši vyměřovacího základu pro účely pojistného na zdravotní pojištění. U zaměstnanců, kterým bylo po celý kalendářní měsíc poskytnuto pracovní volno bez náhrady příjmu nebo u kterých po celý kalendářní měsíc trvala neomluvená nepřítomnost v práci, je vyměřovacím základem minimální mzda platná k prvnímu dni kalendářního měsíce, ve kterém se pojistné platí. Pokud pracovní volno bez náhrady příjmu nebo neomluvená nepřítomnost v práci trvají po kratší dobu, připočte se v tomto zaměstnání k úhrnu příjmů započitatelných do vyměřovacího základu za každý kalendářní den, který trvalo pracovní volno nebo neomluvená nepřítomnost, poměrná část minimální mzdy připadající na jeden kalendářní den v daném měsíci. Obdobně u osoby, která po celý kalendářní měsíc nemá příjmy ze zaměstnání, ze samostatné výdělečné činnosti a není za ni plátcem pojistného stát, kdy je vyměřovacím základem minimální mzda.
Chcete číst dál?
Ještě na vás čeká 90 % článku.
S předplatným získáte
- Web Ekonom.cz bez reklam
- Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
- Možnost ukládat si články na později