Ke vzniku uvedené odpovědnosti zaměstnavatele je potřeba naplnění několika relevantních předpokladů, jež je nutno hledat v zákoně č. 262/2006 Sb., zákoník práce (dále jen "zákoník práce"). Absence kteréhokoliv z podstatných znaků může způsobit nemožnost aplikace uvedené odpovědnosti.
Nezbytnými jsou subjekty předmětné odpovědnosti, jimiž jsou zaměstnavatel a zaměstnanec. Ne každý, kdo vykonává nějakou práci pro jiného, je zaměstnancem a ne každý, pro koho někdo vykonává práci, je zaměstnavatelem. Zaměstnance definuje zákoník práce jako fyzickou osobu, která se zavázala k výkonu závislé práce v základním pracovněprávním vztahu, přičemž tím může být pracovní poměr nebo právní vztah založený dohodou o provedení práce anebo dohodou o pracovní činnosti. Zaměstnavatelem je pak druhá smluvní strana základního pracovněprávního vztahu, tedy osoba, pro kterou se zaměstnanec zavázal práci vykonávat.
Chcete číst dál?
Ještě na vás čeká 90 % článku.
S předplatným získáte
- Web Ekonom.cz bez reklam
- Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
- Možnost ukládat si články na později
Zaujal vás článek? Pošlete odkaz svým přátelům!
Tento článek je zamčený. Na tomto místě můžete odemykat zamčené články přátelům, když si pořídíte předplatné.
Aktuální číslo časopisu Ekonom
Připravujeme platbu, vyčkejte prosím.



