Ke vzniku uvedené odpovědnosti zaměstnavatele je potřeba naplnění několika relevantních předpokladů, jež je nutno hledat v zákoně č. 262/2006 Sb., zákoník práce (dále jen "zákoník práce"). Absence kteréhokoliv z podstatných znaků může způsobit nemožnost aplikace uvedené odpovědnosti.
Nezbytnými jsou subjekty předmětné odpovědnosti, jimiž jsou zaměstnavatel a zaměstnanec. Ne každý, kdo vykonává nějakou práci pro jiného, je zaměstnancem a ne každý, pro koho někdo vykonává práci, je zaměstnavatelem. Zaměstnance definuje zákoník práce jako fyzickou osobu, která se zavázala k výkonu závislé práce v základním pracovněprávním vztahu, přičemž tím může být pracovní poměr nebo právní vztah založený dohodou o provedení práce anebo dohodou o pracovní činnosti. Zaměstnavatelem je pak druhá smluvní strana základního pracovněprávního vztahu, tedy osoba, pro kterou se zaměstnanec zavázal práci vykonávat.
Chcete číst dál?
Ještě na vás čeká 90 % článku.
S předplatným získáte
- Web Ekonom.cz bez reklam
- Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
- Možnost ukládat si články na později