Podle vládního nařízení činí minimální mzda pro zdravé zaměstnance 9900 korun měsíčně, zatímco pracující s hendikepem mají nárok jen na 9300 korun. To ombudsmanka považuje za diskriminační. Není podle ní možné, aby jeden z lidí, kteří dělají stejnou práci, dostával nižší minimální mzdu jen proto, že pobírá invalidní důchod. Takový postup porušuje zákoník práce i antidiskriminační zákon.
Chcete číst dál?
Ještě na vás čeká 90 % článku.
S předplatným získáte
- Web Ekonom.cz bez reklam
- Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
- Možnost ukládat si články na později