Pokud v rámci pracovního poměru uzavřeného tímto způsobem bez podpisu smlouvy dojde k úrazu, posuzuje se jako pracovní úraz. K tomuto závěru došli soudci Ústavního soudu, když rozhodovali o stížnosti matky mladíka, který v roce 2011 zahynul na brigádě po pádu ze střechy.
Okresní soud původně přiznal matce za smrt chlapce odškodnění. Královehradecký krajský soud ovšem smrt za následek pracovního úrazu nepovažoval, protože hoch neměl s objednatelem výškových prací uzavřenou smlouvu. Matce proto nepřiznal požadovanou náhradu 263 tisíc korun plus úroky. Krajský soud svůj názor nezměnil ani po intervenci Nejvyššího soudu, který provedl závazný výklad pojmu faktický pracovní poměr. Jeho nutnou podmínkou podle tohoto výkladu není písemná dohoda ani přesné časové vymezení.
Chcete číst dál?
Ještě na vás čeká 70 % článku.
S předplatným získáte
- Web Ekonom.cz bez reklam
- Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
- Možnost ukládat si články na později
Zaujal vás článek? Pošlete odkaz svým přátelům!
Tento článek je zamčený. Na tomto místě můžete odemykat zamčené články přátelům, když si pořídíte předplatné.