Mezi základními povinnostmi zaměstnanců zákoník práce mimo jiné uvádí i "povinnost plnit pokyny nadřízených vydané v souladu s právními předpisy". Zákon neumožňuje polemizovat se správností či nesprávností uděleného pokynu. Role nadřízeného a podřízeného, jakožto jeden ze základních znaků závislé práce, jsou zde jasně stanoveny a další okolnosti nejsou z pohledu práva rozhodné.
Tento názor potvrdil i Nejvyšší soud ČR v rozhodnutí sp. zn. 21 Cdo 1271/2013. V posuzovaném případu odmítl italský kuchař v italské restauraci vařit jídla z nového jídelního lístku s tím, že s aktualizovanou nabídkou nesouhlasí, protože neodpovídají charakteru italské restaurace a změnu s ním, jakožto s odborníkem, nikdo nekonzultoval. Když se na danou situaci podíváme "selským rozumem" napadne nás, že český manažer pravděpodobně udělal chybu. Nejprve si do italské restaurace přivedl italského kuchaře, aby se svou specializací připravoval pravá italská jídla a dohlížel na ně, avšak následně neodborně změnil nabídku jídel tak, že italské kuchyni už neodpovídala.
Chcete číst dál?
Ještě na vás čeká 70 % článku.
S předplatným získáte
- Web Ekonom.cz bez reklam
- Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
- Možnost ukládat si články na později