Ve firmách v celé Evropě padá jedno velké tabu: zaměstnanci dostávají právo dozvědět se výši platu svých kolegů. Cílem je snížit nespravedlivé odměňování žen, které často berou za stejnou práci méně peněz než muži. Odtajňování platů doporučuje Brusel a řada zemí Evropské unie už taková pravidla přijala. V Česku, kde je rozdíl v platech mužů a žen jeden z největších v Evropě, teď novinku řeší ministerstvo práce a sociálních věcí.

"Když bude o výši platů jasno, může díky tomu vyjít najevo, že firma diskriminuje ženy. Ty se pak budou moci snadněji domáhat nápravy," zdůvodňuje Evropská komise, proč se mají platy odtajnit.

Ženy ze zemí unie berou průměrně o 16 procent méně než muži. Je to tím, že častěji pracují na hůře placených pozicích. Ale i když dělají stejnou práci jako muži, většinou za ni berou méně. To také připravuje evropskou ekonomiku o peníze: nová studie výzkumného centra Eurofund tvrdí, že kvůli nedostatečnému využití žen na pracovním trhu státy EU ročně přicházejí o 370 miliard eur (téměř 10 bilionů korun). Za jeden z problémů označuje i nerovnost v platech.

Evropská komise ale jednotlivým zemím nenařídila, jak přesně mají s platovou nerovností bojovat − pouze jim doporučila, aby s ní něco dělaly. Jednotlivé státy si tedy mohou přijímat vlastní pravidla.

Třeba v Německu vládní koalice kancléřky Angely Merkelové tento měsíc rozhodla, že zeptat se na plat kolegů a kolegyň budou moci lidé ve firmách, které mají přes 200 zaměstnanců. "Je to velký krok vpřed na cestě k rovnosti pohlaví," je přesvědčen předseda poslaneckého klubu německých sociálních demokratů Thomas Oppermann.

Jinde mají pravidla přísnější. Ve Finsku, Estonsku nebo Irsku si mohou o informaci ohledně platu svého kolegy říct zaměstnanci úplně všech firem nebo úřadů. V Rakousku, Švédsku nebo na Kypru má zase toto právo jen ombudsman, případně úřady inspekce práce.

Česko je jednou z posledních zemí, kde podobná pravidla zatím zcela chybí − přestože tu muži berou v průměru o téměř čtvrtinu více než ženy, což je třetí nejvyšší rozdíl ze všech zemí unie. Ministryně práce Michaela Marksová (ČSSD) se ale chystá zavést o poznání mírnější pravidla, než mají mnohé západní země.

Podle návrhu, který Marksové tým nyní připravuje, by měly firmy s více než 50 zaměstnanci zveřejňovat průměrnou mzdu, kterou vyplácejí na jednotlivých pozicích. Mělo by tak být jasné, kolik v průměru bere třeba management nebo účetní. Čeští zaměstnanci se ale nebudou moci ptát na přesný plat konkrétního kolegy.

Chcete číst dál?

Ještě na vás čeká 40 % článku.

Předplatit za 29 Kč měsíčně
První 3 měsíce, pak 199 Kč měsíčně

S předplatným získáte

  • Web Ekonom.cz bez reklam
  • Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
  • Možnost ukládat si články na později
Nebo
Proč ji potřebujeme?

Potřebujeme e-mailovou adresu, na kterou pošleme potvrzení o platbě. Zároveň vám založíme uživatelský účet, abyste se mohli k článku kdykoli vrátit a nemuseli jej platit znovu. Pokud již u nás účet máte, přihlaste se.

Potřebujeme e-mailovou adresu, na kterou pošleme potvrzení o platbě.

Odesláním objednávky beru na vědomí, že mé osobní údaje budou zpracovány dle Zásad ochrany osobních a dalších zpracovávaných údajů, a souhlasím se Všeobecnými obchodními podmínkami vydavatelství Economia, a.s.

Nepřeji si dostávat obchodní sdělení týkající se objednaných či obdobných produktů společnosti Economia, a.s. »

Zaškrtnutím políčka přijdete o možnost získávat informace, které přímo souvisí s vámi objednaným produktem. Mezi tyto informace může patřit například: odkaz na stažení mobilní aplikace, aktivační kód pro přístup k audioverzi vybraného obsahu, informace o produktových novinkách a změnách, možnost vyjádřit se ke kvalitě našich produktů a další praktické informace a zajímavé nabídky.

Vyberte si způsob platby kliknutím na požadovanou ikonu:

Platba kartou

Rychlá online platba

Připravujeme platbu, vyčkejte prosím.
Platbu nelze provést. Opakujte prosím akci později.