Nejen nespokojenost s výší platu nebo s chováním nadřízeného, ale třeba i počet národností v týmu a jeho velikost mohou vést k rozhodnutí podat výpověď. Nové způsoby práce s daty o zaměstnancích umožňují firmám předpovídat například to, kdo ze zaměstnanců směřuje k odchodu. Cílem takzvané prediktivní analýzy je včas udělat změny uvnitř firmy, tak aby dokázaly udržet zaměstnance.
Zástupci poradenské společnosti Deloitte se o analýzu toho, jak předejít nespokojenosti pracovníků, podělili v rámci tradiční konference HR Meeting, kterou uspořádal mediální dům Economia společně s měsíčníkem Moderní řízení. Předpověď odchodů z firmy společnost Deloitte nabízí svým klientům již pět let. Analytici zkoumají různé důvody nespokojenosti v práci a motivy k podání výpovědi. Jejich cílem je vypozorovat vzorce, které se v těchto situacích opakují. Tak dovedou velmi brzy rozpoznat jedince, kteří třeba jen podvědomě směřují pryč z firmy.
Chcete číst dál?
Ještě na vás čeká 90 % článku.
S předplatným získáte
- Web Ekonom.cz bez reklam
- Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
- Možnost ukládat si články na později
Zaujal vás článek? Pošlete odkaz svým přátelům!
Tento článek je zamčený. Na tomto místě můžete odemykat zamčené články přátelům, když si pořídíte předplatné.