Co lze poradit českému podniku, který poprvé hodlá zaměstnat místní pracovní síly? V první řadě zapomeňte na jakoukoliv formu švarcsystému. Ten je v Německu velmi kontrolován a také postihován. Na rozdíl od České republiky mají osoby, které jsou samostatně výdělečně činné jen na oko, velikou motivaci udat svého zaměstnavatele, neboť ten je povinen v případě zjištění pracovního poměru dokonce doplatit odvody na důchodové pojištění zaměstnance, tj. nároky se zvýší, zatímco zaměstnanec nemusí doplácet skoro nic. A pracovní poměr samozřejmě nadále trvá. Kritéria jsou podobná jako v Česku, zejména se celkově hledí na míru integrace v organizaci, pokyny, svobodné rozvrhování pracovní doby a užívání vlastních pracovních prostředků. V případě dlouhodobého pracovního poměru v Německu je nutné dodržovat zákonná ustanovení německého práva, a to bez ohledu na státní příslušnost pracovníka. Pokud máte vypracované vzorové smlouvy podle českého práva, budou vám jen málo platné. Nejen v nich, ale zejména v praxi se pak ukáže, že německé pracovní právo obsahuje značné rozdíly oproti českému pracovnímu právu.
Chcete číst dál?
Ještě na vás čeká 90 % článku.
S předplatným získáte
- Web Ekonom.cz bez reklam
- Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
- Možnost ukládat si články na později
Zaujal vás článek? Pošlete odkaz svým přátelům!
Tento článek je zamčený. Na tomto místě můžete odemykat zamčené články přátelům, když si pořídíte předplatné.
Aktuální číslo časopisu Ekonom
Arthur Braun
Připravujeme platbu, vyčkejte prosím.



