Aktuální číslo časopisu Ekonom
V posledních letech se naplno začal projevovat nedostatek právníků i dostatečně kvalitních koncipientů, i když jich každoročně z právnických fakult vycházejí stovky. Jen na portálu Juristic bylo v období od srpna do října publikováno 683 pracovních nabídek, během předchozích tří měsíců letošního roku o 40 méně. Drtivá většina z nich přitom pochází z Prahy.
Na trhu práce v oblasti právních služeb pořád vidíme, že advokátní kanceláře nevěnují HR a náboru zaměstnanců dostatečnou pozornost. Zejména v případech rychle rostoucích či velkých kanceláří pak přicházejí problémy, protože je HR podceňované a advokáti si myslí, že nábor lidí zvládnou i sami bez pomoci specialistů z této oblasti.
To se projevuje například ve statistikách, které jsme získali z portálu Juristic. Při analýze využívání jednotlivých slov v inzerátech se ukázalo, že celá desetina publikovaných pracovních nabídek obsahuje slova "dynamicky" a "rozvíjející". Do první pětice se dále zařadily také "mladý" a "renomovaná" (nejčastějším slovem nacházejícím se v téměř čtvrtině inzerátů je "mezinárodní"). Ve všech případech klasicky používaná slova, jež však o pracovní pozici v podstatě nic neřeknou.
"Inzeráty advokátních kanceláří jsou si podobné jako vejce vejci. Kdybyste si vzali anonymizované inzeráty většiny kanceláří a dali je vedle sebe, nemáte šanci poznat, kdo a co hledá. Vysvětluji si to tak, že advokátní kanceláře nemají dostatek informací o vývoji a trendech na pracovním trhu. Je to logické, jejich oborem je právo, nikoliv nábor," popisuje zakladatel portálu LegalJobs.cz Martin Nedvěd.
Běžná praxe podle něj vypadá tak, že advokáti čtou inzeráty ostatních, nechají se jimi inspirovat a myslí si, že takhle musí vypadat inzerát na obsazení právnické pozice, protože jinak by nevypadali jako dostatečně seriózní advokátní kancelář. "Tím, že nemají nikoho, kdo by měl recruitment na starost, kdo by neprávnímu oboru opravdu rozuměl, tvoří bez rozmyslu na chlup stejné inzeráty s tím, že tak má přece inzerát vypadat, všichni ho tak mají," doplnil Nedvěd v rozhovoru na blogu SingleCase.
Důraz na pracovní benefity
Jak se tedy při lákání nových talentů do firmy odlišit od konkurence? Základem je naslouchat trhu a zjišťovat, co zaměstnanci od svého zaměstnavatele očekávají. Vzhledem k současné nízké míře nezaměstnanosti je to kromě tlaku na růst mezd, při kterém jsou firmy ochotny lidi přeplácet, i další pracovní benefity.
Chcete číst dál?
Ještě na vás čeká 70 % článku.
S předplatným získáte
- Web Ekonom.cz bez reklam
- Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
- Možnost ukládat si články na později
Připravujeme platbu, vyčkejte prosím.
Platbu nelze provést. Opakujte prosím akci později.Odesláním objednávky beru na vědomí, že mé osobní údaje budou zpracovány dle Zásad ochrany osobních a dalších zpracovávaných údajů, a souhlasím se Všeobecnými obchodními podmínkami vydavatelství Economia, a.s.
Beru na vědomí, že budu dostávat obchodní sdělení, týkající se objednaných či obdobných produktů a služeb společnosti Economia, a.s. Odmítnout zasílání
Můžete si prohlédnout kompletní nabídku,
která obsahuje i tištěné vydání.
Pokud potřebujete poradit, napište nám, nebo zavolejte na +420 233 071 111
Pokud potřebujete poradit, napište nám,
nebo zavolejte na +420 233 071 111
Newsletter týdeníku Ekonom.
Odhlásit se můžete kdykoliv.
Přihlášením k newsletteru beru na vědomí, že dochází ke sbírání a zpracování osobních údajů. Více informací o zásadách ochrany osobních údajů naleznete ZDE.
