Pro každého i jen trochu poučeného čtenáře nebude jistě překvapením, že zákoník práce zaměstnancům v určitých situacích poskytuje zvýšenou ochranu proti ukončení pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem. Zákoník v tomto případě hovoří o ochranné době a zákazu výpovědi, kdy zaměstnavatel nemůže − až na výjimky − platně ukončit pracovní poměr. Jeden z takových případů představuje doba, kdy je zaměstnanec v dočasné pracovní neschopnosti, ledaže by si tuto neschopnost přivodil úmyslně nebo vznikla jako bezprostřední následek zaměstnancovy opilosti nebo zneužití návykových látek.
Zkrátka, je-li zaměstnanec nemocen, musí zaměstnavatel s výpovědí počkat. Pokud nepočká a zaměstnanec si to nenechá líbit, může zaměstnavatel velmi pravděpodobně počítat s tím, že od soudu ve sporu o určení neplatnosti takové výpovědi odejde poražen. Jak ale posoudit situaci, kdy zaměstnanec bude v neschopnosti, ovšem zaměstnavatele o tom neinformuje?
Chcete číst dál?
Ještě na vás čeká 70 % článku.
S předplatným získáte
- Web Ekonom.cz bez reklam
- Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
- Možnost ukládat si články na později
Zaujal vás článek? Pošlete odkaz svým přátelům!
Tento článek je zamčený. Na tomto místě můžete odemykat zamčené články přátelům, když si pořídíte předplatné.
Aktuální číslo časopisu Ekonom
Václav Vlk
Připravujeme platbu, vyčkejte prosím.



