Nová povinnost dopadá na zaměstnavatele i u obchodních jednání, školení, konferencí nebo veletrhů. Byť by služební cesta trvala jen jediný den, musí zaměstnavatel splnit celou řadu povinností. Zejména musí o vyslání svého pracovníka včas informovat úřad práce v cílové zemi. Ten bude zpravidla vyžadovat oznámení v úředním jazyce daného státu.
Připravenu by zaměstnavatel měl mít i přeloženou kopii pracovní smlouvy nebo výplatní pásky. Hostitelský členský stát totiž může tyto dokumenty chtít doložit, a to i po návratu zaměstnance do vlasti. Za nesplnění povinností hrozí citelné sankce odstupňované podle závažnosti od 100 tisíc do dvou milionů korun.
Evropská směrnice o vysílání pracovníků do zahraničí platí od roku 1996. Od té doby prošla několika novelizacemi. Tu zatím poslední z roku 2018 musely členské státy implementovat do národní legislativy do letošního 30. července. Česko využilo této lhůty až do konce. Souhrnná novela zákoníku práce a zákona o zaměstnanosti nabyla účinnosti v tento den. Zaměstnavatelům i pracovním agenturám přináší navýšení administrativy.
Chcete číst dál?
Ještě na vás čeká 80 % článku.
S předplatným získáte
- Web Ekonom.cz bez reklam
- Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
- Možnost ukládat si články na později
Odesláním objednávky beru na vědomí, že mé osobní údaje budou zpracovány dle Zásad ochrany osobních a dalších zpracovávaných údajů, a souhlasím se Všeobecnými obchodními podmínkami vydavatelství Economia, a.s.
Beru na vědomí, že budu dostávat obchodní sdělení, týkající se objednaných či obdobných produktů a služeb společnosti Economia, a.s. Odmítnout zasílání
Můžete si prohlédnout kompletní nabídku,
která obsahuje i tištěné vydání.
Pokud potřebujete poradit, napište nám, nebo zavolejte na +420 233 071 111
Pokud potřebujete poradit, napište nám,
nebo zavolejte na +420 233 071 111