Úskalí přechodu v pracovním právu

Kromě otázek týkajících se chodu společnosti se čas od času mohou podnikatelé setkat i se situací, jakou je přechod pracovněprávních práv a povinností zaměstnanců. V současné době, kdy se změny v organizační struktuře zaměstnavatelů, převody činností či úkolů na jiného zaměstnavatele, fúze, koupě, změna dodavatelů firem a společností stávají stále častěji běžnou záležitostí, se problematika změny zaměstnavatele a v důsledku toho ošetření ochrany práv zaměstnanců, zejména zachování stejných pracovních podmínek, dostává do popředí více než jindy. Kniha Přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů od Lady Jouzové tak může být spolehlivou příručkou nejen pro personalisty, jak správně postupovat.

Autorka podrobně rozebírá úpravu pohledu českého i evropského práva. V první kapitole vymezuje klíčový pojem závislé činnosti, protože k přechodu práv a povinností nemůže z povahy věci dojít u osob samostatně výdělečně činných. Předmětem přechodu však naopak mohou být práva a povinnosti vyplývající nejen z pracovního poměru, ale i z dohody o provedení práce či dohody o provedení pracovní činnosti. Autorka upozorňuje, že situace, kdy k přechodu dojde u těchto dohod konaných mimo pracovní poměr, není v odborné literatuře zatím tolik rozebírána a ráda by na tento problém více upozornila.

Změna smluvního partnera

Jouzová vysvětluje, že podstatou přechodu je změna jednoho ze subjektů základního pracovně-právního vztahu, nicméně přirozeně není v tomto vztahu možné uvažovat o změně subjektu zaměstnance. S přechodem je spojována pouze změna u zaměstnavatele, která nastává při různých obchodněprávních změnách a transakcích, při nichž dochází k přechodu zaměstnavatele nebo alespoň jeho části.

Zaměstnanecký poměr zůstává v platnosti ve stejné podobě, ale zaměstnanci se mění jeho smluvní partner. Svobodná vůle smluvních stran je zde proto upozaděna, protože zaměstnanec nemůže ovlivnit, kdo bude v rámci přechodu jeho novým zaměstnavatelem. Jouzová konstatuje, že se v podstatě jedná o porušení smluvních pravidel v rámci pracovního práva.

Chcete číst dál?

Ještě na vás čeká 70 % článku.

Předplatit za 29 Kč měsíčně

První 3 měsíce, pak 199 Kč měsíčně

S předplatným získáte

• Web Ekonom.cz bez reklam
• Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
• Možnost ukládat si články na později

Nebo

Přihlásit se a dočíst článek

Vaše e-mailová adresa:* Proč ji potřebujeme?

Zadejte prosím platný e-mail. Tento e-mail je již použit. Zadejte jiný nebo se přihlaste

Potřebujeme e-mailovou adresu, na kterou pošleme potvrzení o platbě. Zároveň vám založíme uživatelský účet, abyste se mohli k článku kdykoli vrátit a nemuseli jej platit znovu. Pokud již u nás účet máte, přihlaste se.

Potřebujeme e-mailovou adresu, na kterou pošleme potvrzení o platbě.

Odesláním objednávky beru na vědomí, že mé osobní údaje budou zpracovány dle Zásad ochrany osobních a dalších zpracovávaných údajů, a souhlasím se Všeobecnými obchodními podmínkami vydavatelství Economia, a.s.

Nepřeji si dostávat obchodní sdělení týkající se objednaných či obdobných produktů společnosti Economia, a.s. »

Zaškrtnutím políčka přijdete o možnost získávat informace, které přímo souvisí s vámi objednaným produktem. Mezi tyto informace může patřit například: odkaz na stažení mobilní aplikace, aktivační kód pro přístup k audioverzi vybraného obsahu, informace o produktových novinkách a změnách, možnost vyjádřit se ke kvalitě našich produktů a další praktické informace a zajímavé nabídky.

Nechci dostávat obchodní sdělení týkající se objednaných či obdobných produktů společnosti Economia, a.s.

Přeji si dostávat obchodní sdělení společnosti Economia, a.s., týkající se též jiných než objednaných či obdobných produktů. Informace o zpracování osobních údajů za účelem zasílání obchodních sdělení jsou dostupné zde.

Vyberte si způsob platby kliknutím na požadovanou ikonu:

Platba kartou

Rychlá online platba

Připravujeme platbu, vyčkejte prosím.

Platbu nelze provést. Opakujte prosím akci později.