Pro: Tomáš Procházka, partner AK Eversheds Sutherland
Novela byla pro zákoník práce servisním balíčkem, který jednou za čas v důvěrně známém programu něco změní (dovolená), přidá novou funkci (sdílené pracovní místo) a opraví některé z dlouho známých chyb (doručování).
A právě odstranění některých problémů právní úpravy je hlavním přínosem. Můžeme se samozřejmě hněvat, že jich mohla napravit víc nebo důkladněji. Ale je lepší vidět sklenici zpola plnou a radovat se z maličkostí.
Změnou, která mi opravdu udělala radost, je postup doručení písemnosti zaměstnanci. Připomeňme si, že podle předchozí právní úpravy měl zaměstnavatel povinnost nejdříve zkusit písemnost zaměstnanci doručit osobně − na pracovišti, doma nebo jinde, kde jej bylo možné zastihnout. Teprve pokud se osobní doručení nepodařilo, měl zaměstnavatel „právo“ poslat dopis poštou. Jakkoli se to může zdát absurdní, podle uvedeného pravidla doslovně postupoval i Nejvyšší soud a například v případu pražského magistrátu zneplatnil výpověď jen proto, že ji zaměstnanci během dovolené rovnou poslali poštou, aniž by se ji pokusili předtím doručit osobně. Tato změna je tak skutečně revoluční.
Chcete číst dál?
Ještě na vás čeká 80 % článku.
S předplatným získáte
- Web Ekonom.cz bez reklam
- Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
- Možnost ukládat si články na později