Témata rovnosti na trhu práce a v samotném zaměstnání české firmy z velké části zatím míjí. Požadavky plynoucí z principů ESG však zaměstnavatele nutí věnovat jim zvýšenou pozornost. Do tří let musí Česko transponovat směrnici o transparentnosti odměňování, která mimo jiné ukládá určitým zaměstnavatelům povinnost informovat o rozdílech v platech žen a mužů. Dále se budou muset věnovat také tématům diverzity a zaměstnávání lidí odlišných etnik, sexuální orientace či sociálního původu. Inspiraci je možné nalézt v zahraničí. Podle Justina Farrance, právníka a prvního celosvětového ambasadora v oblasti diverzity advokátní kanceláře Allen & Overy, míra zapojení firem do těchto témat ovlivní jejich úspěšnost. „Podpořte rozmanitost. Projeví se to pozitivně nejen na vaší pověsti, ale i na spokojenosti zaměstnanců,“ říká.
Chcete číst dál?
Ještě na vás čeká 90 % článku.
S předplatným získáte
- Web Ekonom.cz bez reklam
- Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
- Možnost ukládat si články na později
Odesláním objednávky beru na vědomí, že mé osobní údaje budou zpracovány dle Zásad ochrany osobních a dalších zpracovávaných údajů, a souhlasím se Všeobecnými obchodními podmínkami vydavatelství Economia, a.s.
Beru na vědomí, že budu dostávat obchodní sdělení, týkající se objednaných či obdobných produktů a služeb společnosti Economia, a.s. Odmítnout zasílání
Můžete si prohlédnout kompletní nabídku,
která obsahuje i tištěné vydání.
Pokud potřebujete poradit, napište nám, nebo zavolejte na +420 233 071 111
Pokud potřebujete poradit, napište nám,
nebo zavolejte na +420 233 071 111