Témata rovnosti na trhu práce a v samotném zaměstnání české firmy z velké části zatím míjí. Požadavky plynoucí z principů ESG však zaměstnavatele nutí věnovat jim zvýšenou pozornost. Do tří let musí Česko transponovat směrnici o transparentnosti odměňování, která mimo jiné ukládá určitým zaměstnavatelům povinnost informovat o rozdílech v platech žen a mužů. Dále se budou muset věnovat také tématům diverzity a zaměstnávání lidí odlišných etnik, sexuální orientace či sociálního původu. Inspiraci je možné nalézt v zahraničí. Podle Justina Farrance, právníka a prvního celosvětového ambasadora v oblasti diverzity advokátní kanceláře Allen & Overy, míra zapojení firem do těchto témat ovlivní jejich úspěšnost. „Podpořte rozmanitost. Projeví se to pozitivně nejen na vaší pověsti, ale i na spokojenosti zaměstnanců,“ říká.
Chcete číst dál?
Ještě na vás čeká 90 % článku.
S předplatným získáte
- Web Ekonom.cz bez reklam
 - Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
 - Možnost ukládat si články na později
 
Zaujal vás článek? Pošlete odkaz svým přátelům!
Tento článek je zamčený. Na tomto místě můžete odemykat zamčené články přátelům, když si pořídíte předplatné.
Aktuální číslo časopisu Ekonom
			
						Adéla Nekvasilová
 Připravujeme platbu, vyčkejte prosím.



