Home office, slovy zákona výkon práce na dálku, bude možný jen na základě písemné dohody zaměstnance a zaměstnavatele. Pokud zaměstnavatel používá elektronický schvalovací systém, kdy zaměstnanec zažádá o home office a zaměstnavatel tutu žádost schválí, ten lze i nadále podle našeho názoru používat, jelikož souhlasem zaměstnavatele dojde k uzavření dohody o home officu. Ačkoliv k přesným náležitostem této dohody novela mlčí, je třeba zdůraznit, že je v zájmu zaměstnavatele bližší podmínky výkonu určit, a to buď přímo v dohodě, či vnitřním předpisem. Takový vnitřní předpis pak vhodně doplňuje elektronický schvalovací systém, který by na něj měl odkazovat. Mezi aspekty, které je vhodné upravit, patří zejména:
Chcete číst dál?
Ještě na vás čeká 70 % článku.
S předplatným získáte
- Web Ekonom.cz bez reklam
- Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
- Možnost ukládat si články na později
Zaujal vás článek? Pošlete odkaz svým přátelům!
Tento článek je zamčený. Na tomto místě můžete odemykat zamčené články přátelům, když si pořídíte předplatné.
Aktuální číslo časopisu Ekonom
Veronika Kinclová
Připravujeme platbu, vyčkejte prosím.



