Home office, slovy zákona výkon práce na dálku, bude možný jen na základě písemné dohody zaměstnance a zaměstnavatele. Pokud zaměstnavatel používá elektronický schvalovací systém, kdy zaměstnanec zažádá o home office a zaměstnavatel tutu žádost schválí, ten lze i nadále podle našeho názoru používat, jelikož souhlasem zaměstnavatele dojde k uzavření dohody o home officu. Ačkoliv k přesným náležitostem této dohody novela mlčí, je třeba zdůraznit, že je v zájmu zaměstnavatele bližší podmínky výkonu určit, a to buď přímo v dohodě, či vnitřním předpisem. Takový vnitřní předpis pak vhodně doplňuje elektronický schvalovací systém, který by na něj měl odkazovat. Mezi aspekty, které je vhodné upravit, patří zejména:
Chcete číst dál?
Ještě na vás čeká 70 % článku.
S předplatným získáte
- Web Ekonom.cz bez reklam
- Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
- Možnost ukládat si články na později
Odesláním objednávky beru na vědomí, že mé osobní údaje budou zpracovány dle Zásad ochrany osobních a dalších zpracovávaných údajů, a souhlasím se Všeobecnými obchodními podmínkami vydavatelství Economia, a.s.
Beru na vědomí, že budu dostávat obchodní sdělení, týkající se objednaných či obdobných produktů a služeb společnosti Economia, a.s. Odmítnout zasílání
Můžete si prohlédnout kompletní nabídku,
která obsahuje i tištěné vydání.
Pokud potřebujete poradit, napište nám, nebo zavolejte na +420 233 071 111
Pokud potřebujete poradit, napište nám,
nebo zavolejte na +420 233 071 111