Nepružný systém pracovních smluv podle Národní ekonomické rady vlády (NERV) drží zaměstnance v méně produktivních firmách a tím brzdí růst progresivnějších, které mají zájem nabírat nové zaměstnance. To snižuje konkurenceschopnost českých firem na světových trzích, protože nejsou schopné rychle plnit požadavky zákazníků. Dalším problémem je, že problémoví zaměstnanci nebo zaměstnanci bez výkonu, i když hrubě poruší pracovní kázeň, bývají prakticky nedotknutelní. Firmy tedy příliš nepropouštějí ani moc nenabírají nové lidi a často omezují náborové plány. „Firmy mají aktuálně problém najít určité kvalifikované pracovníky, jejich požadavky se ale moc nepotkávají s tím, co nabízejí uchazeči,“ říká analytik trhu práce Ervín Dombrovský ze společnosti Alma Career.
Chcete číst dál?
Ještě na vás čeká 90 % článku.
S předplatným získáte
- Web Ekonom.cz bez reklam
- Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
- Možnost ukládat si články na později
Zaujal vás článek? Pošlete odkaz svým přátelům!
Tento článek je zamčený. Na tomto místě můžete odemykat zamčené články přátelům, když si pořídíte předplatné.