Jelikož konflikt na Blízkém východě, po jehož začátku byla dramaticky omezena letecká doprava, zahrnuje množství oblíbených turistických destinací a české firmy jsou v regionu ohroženém vojenskými akcemi byznysově aktivní, podívejme se, jak se tyto předpisy uplatňují ve dvou odlišných situacích. Podle toho, zda zaměstnanec odjel do zahraničí na dovolenou, nebo na pracovní cestu.
Neočekávaně prodloužená dovolená
Pokud se zaměstnanec nemůže včas vrátit ze zahraniční dovolené (stejné pravidlo však platí i pro dovolené v tuzemsku nebo obecně jakoukoliv cestu do práce), neboť mu v tom brání objektivní a nepředvídatelné překážky (například komplikace v dopravě), uplatní se institut překážky v práci na straně zaměstnance, konkrétně jiné důležité osobní překážky v práci ve smyslu § 199 zákoníku práce, jejichž konkrétní okruh a rozsah stanoví nařízení vlády č. 590/2006 Sb.
Chcete číst dál?
Ještě na vás čeká 90 % článku.
S předplatným získáte
- Web Ekonom.cz bez reklam
- Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
- Možnost ukládat si články na později
Zaujal vás článek? Pošlete odkaz svým přátelům!
Tento článek je zamčený. Na tomto místě můžete odemykat zamčené články přátelům, když si pořídíte předplatné.
Aktuální číslo časopisu Ekonom
Blanka Baierová
Připravujeme platbu, vyčkejte prosím.



