Osobní údaje nejsou, jak se mnozí mylně domnívají, jen pouhé identifikační údaje, podobizny či obdobné o osobě jednoznačně vypovídající údaje, ale veškeré údaje, které je možné k dané fyzické osobě zákonem definovaným způsobem vztáhnout.1
Zásahy do zaměstnancova práva na soukromí je nutné posuzovat nejen z hlediska občanského práva (práva na ochranu osobnosti) a pracovního práva, ale i z pohledu práva na ochranu na osobních údajů, na které se v tomto ohledu bohužel mnohdy nebere takový zřetel, či ještě v horším případě zcela zapomíná.2 Předmětem ani záměrem tohoto článku není věnovat se všem oblastem těchto střetů práva zaměstnance a zaměstnavatele, ale jen oblasti používání elektronických komunikací v zaměstnání, zejména při používání internetu, psaní e-mailů a při podobných aktivitách, kdy jsou využívány elektronické komunikační prostředky.
Chcete číst dál?
Ještě na vás čeká 95 % článku.
S předplatným získáte
- Web Ekonom.cz bez reklam
- Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
- Možnost ukládat si články na později
Zaujal vás článek? Pošlete odkaz svým přátelům!
Tento článek je zamčený. Na tomto místě můžete odemykat zamčené články přátelům, když si pořídíte předplatné.
Aktuální číslo časopisu Ekonom
Připravujeme platbu, vyčkejte prosím.



